大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于j2联赛降级制度的问题,于是小编就整理了3个相关介绍j2联赛降级制度的解答,让我们一起看看吧。
亚洲足球联赛应该各国都有,论级别最高的当然是洲级亚冠联赛,国内联赛较为出名的有日本J联赛、韩国K联赛、澳大利亚澳超联赛、伊朗超级联赛、沙特超级联赛,中国中超联赛虽然前些年投入很大,但竞争力仍显不足。
目前按照亚足联官方统计的积分排名前五的分别是沙特联赛,韩国联赛,日本联赛,伊朗联赛,卡塔尔联赛,他们的亚冠联赛参赛名额也是3+1。目前沙特超级联赛凭借雄厚的财力大力引进球星外援,C罗也已经空降沙特。
现在亚洲足球五大联赛水平最高应该是日本联赛,日本联赛是亚洲举办最早世水平最高的职业联赛,分甲,乙两级,排在第二的应该是韩国的k联赛,开展的也比较早,水平也是很高的。
第三应该是西亚的阿联酋的职业联赛,水平也很高,也涌现一批亚洲一流的俱乐部球队,再有就是中国的中超联赛,开展的较晚,水平还可以吧,也出现几支不错的球队,比如恒大,苏宁,国安等球队
优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度如下:仅以普通员工PN级到J2级(社员)为例,即PN→AP→SP→J2PN→AP:入职以后正常是六个月的时间,晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务(包括顾客接待cs,清扫5s,商整,收银,布局出货,.....)并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施,晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月,5月,8月和11月,所以错过一次需要再等三个月,工资是增加
300.AP
→SP:升值AP以后正常是六个月的时间,晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务,并且成为模仿可以培训其他员工,晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次,分别是2月,5月,8月和11月,所以错过一次也是等三个月,工资是增加700。SP→J2:升值SP以后正常是六个月的时间,晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务,别且能够在店长的指导下在担当部门内,能够实践店铺经营,生意(参照店长手册),优衣库崇尚全员经营,希望员工都把自己当成一个生意人来看.题外话:(有一天小主我和店长聊天,我反馈他说:和他上班的话所有员工都很压抑,他很直接的告诉我:我来这里的目的不是和你们交朋友,我是要让你们真正的得到成长,九零年的店长,虽然觉得这么深层次的话不适合从这么年轻的人嘴里说出来,但是对小主来说还是受益匪浅的.)工资增加到4500,这里需要说一点的是社员是没有加班工资的,4500是固定的,所以有时候SP工资高过社员也是很正常的事。晋升的时间一年是两次机会半年一次分别是1月和7月,所以错过一次就必须再等六个月了,哎呀呀好漫长的感觉.后话补充:优家人每一位同事都有一栏的业务评价表,当你满足你所要晋升职务所要求的业务,并且得到店长和sv的认可,笔试通过以后你就能升职加薪了,当然如果你表现足够优秀得到店长和sv(区域)的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的,自然如果你表现足够糟糕是得不到晋升的,或者说你已经晋升了一定的职务,但是松懈了自己,也是有可能用降级,或是用降级来劝退你的。女排运动作为日本球迷最喜欢的比赛之一,在其国内的女排联赛也是丰富多样,从小学到大学,从公司到各种机构,甚至是家庭主妇,都会有大大小小的女排赛事,特别是春季高中联赛,不仅组织得非常专业化和职业化,人气方面也是万众瞩目,像木村纱织等排球明星就是从春季高中联赛中逐渐成名!
一是全世界的女排都在发展,特别是中国女排和美国女排、俄罗斯女排、巴西女排等强队的长盛不衰,让日本女排面临的竞争和压力越来越大,失去了以往几乎一枝独秀的优势!
二是日本没有足够的选材基础,也就是说,因为身高基因的限制,日本女排一直是主打“小快灵”,但排球终究还是得看网上对抗的实力,所以,面对越来越高大化的球队时,日本女排只能疲于防守,胜算的可能性自然就大打折扣!若是碰上既有高度又有防守的强队,日本女排则是更加毫无反手之力!举个例子,目前日本女排平均身高只有1.80米左右,而中国女排平均身高在1.90米左右,如此差异巨大的高度差,也就使得日本女排越来越打不过中国女排了!
所以,即便日本国内的女排联赛丰富多样,却显得“只有形式,缺少内涵”,身高方面劣势过多的日本女排缺少了打造排球强队的基础条件,肯定无法像上世纪60、70年代那样成为“东洋魔女”了!
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